Einzelhandelsmanagement

Die Herausforderung

Wenn Sie wirklich zum Erfolg von Primark beitragen möchten und über die notwendigen Eigenschaften verfügen, um diesen Erfolg in einer Filiale zu steigern, dann ist das Einzelhandelsmanagement-Programm das Richtige für Sie.

Könnten Sie eine Abteilung oder eine ganze Filiale leiten, die richtigen Produkte am richtigen Ort und zur richtigen Zeit platzieren und alle Ihre Kunden glücklich machen? Könnten Sie dafür sorgen, dass die Filiale visuell ansprechend und kommerziell effizient aussieht? Und könnten Sie ein kreatives und engagiertes Team in der Filiale zusammenhalten und motivieren, damit es seinen Weg zum Erfolg fortführen kann?

Wir bei Primark wissen, dass der wahre Schlüssel zu unserem Erfolg in der Kombination aus Produkt, Preis und den Menschen, die für uns arbeiten, liegt. Wir suchen stets neue Menschen, die das Unternehmen weiter voranbringen und es an die sich ständig ändernden Umstände anpassen können.

Karriereentwicklung

Als Auszubildender im Einzelhandelsmanagement bei Primark wird Ihnen schon zu Beginn Ihrer Karriere Verantwortung übergeben. Das bedeutet, dass Sie eine echte Chance bekommen zu beweisen, was in Ihnen steckt, und dass Sie die Ihnen gestellten Herausforderungen bewältigen können.

Sie sind natürlich nicht alleine – wir unterstützen Sie in vielerlei Hinsicht. Und wenn Sie beweisen können, dass Sie über Elan, Ehrgeiz und Kompetenz verfügen, werden sich Ihnen viele Möglichkeiten eröffnen. Diese könnten innerhalb der Filialen oder in der Zentralverwaltung, in Einkauf, Merchandising, Finanz- oder Personalabteilung (HR) oder im Bereich Filialentwicklung und Gebäudemanagement liegen.

Eine Beispiellaufbahn im Einzelhandelsmanagement innerhalb der Filialen könnte folgendermaßen aussehen:

  • Management-Auszubildender
  • Abteilungsleiter
  • Hauptabteilungsleiter
  • Store Manager Assistent
  • Store Manager

Inhalte des Programms

Das Programm soll Ihnen echte praktische Erfahrungen bieten, wie eine Filiale funktioniert. Es wird in folgende Module unterteilt:


Verkaufsraum – die vorderste Front des Einzelhandels. Sämtliche alltägliche Aspekte, bei denen der Kunde auf das Produkt trifft, einschließlich Kundendienst, Personalmanagement und Merchandising.

Merchandising – Hier lernen Sie die Produkte kennen und erfahren mehr über Preisgestaltung und Verkaufsstrategien. Umfasst Auslagen in der Filiale und Verkaufsförderung.

Kassenraum – Sie lernen die Prozesse und Systeme kennen, die für die Verwaltung und Sicherung der in der Filiale eingenommenen Gelder verwendet werden.

Lagerausbildung – Dies umfasst Bestandskontrollen, eingehende Waren und Verwaltung.

Personalmanagement – Mitarbeitermanagement und Personalabteilung, Gesundheit und Sicherheit sowie Gehaltsprozesse.

Formelle Ausbildung

Als Bestandteil des Programms erhalten Sie eine formelle Ausbildung, die folgende Punkte umfasst:

  • Managementfähigkeiten
  • Führung
  • Gesetzgebung für Verbraucher und Mitarbeiter
  • Gesundheit und Sicherheit
  • Personalmanagement
  • Richtlinien und Prozesse

Zugangsvoraussetzungen

Wir suchen Menschen, die das Potenzial haben, sich in der Organisation der Teamarbeit entsprechend den Kunden-, Unternehmens- und kaufmännischen Anforderungen auszuzeichnen. Sie müssen in der Lage sein, Probleme zu erkennen und zu lösen, sich selbst zu organisieren, ihre Teams anzuführen und Ideen für Verbesserungen einzubringen.
Die idealen Bewerber für das Einzelhandelsmanagement-Programm verfügen außerdem über folgende Qualifikationen:

  • Mittlere Reife (oder gleichwertiger Abschluss) mit Mathematik und Englisch
  • eine der folgenden Erfahrungen
    - 3 Jahre im Einzelhandelsverkauf/Service, einer Leitungs- oder Aufsichtsfunktion
    - 2 Jahre im Bereich Fashion Value Retail
    - 2 Jahre in der Teamleitung
  • Bewusstsein für geschäftliche Zusammenhänge
  • einfallsreich und engagiert
  • die Fähigkeit, sich selbst und andere weiterzuentwickeln
  • dem Dienst am Kunden und der Kundenzufriedenheit verpflichtet
  • organisiert, praktisch und mit gesundem Menschenverstand
  • Fähigkeit, den Schwerpunkt auf Qualität zu legen
  • gute Kommunikations- und soziale Fähigkeiten
  • in der Lage sein, auf eigene Initiative und im Team zu arbeiten, manchmal auch unter Druck
  • zuversichtlich, bestimmt und selbstmotiviert sein

So bewerben Sie sich

Wir verwalten die Besetzung dieser Positionen online. Wechseln Sie zur Seite Stellenangebote und wählen Sie den Bereich und die Art der Stelle aus, für die Sie sich bewerben möchten.


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