Vorbereitung für ein Vorstellungsgespräch

Primark_room

Wir alle wissen, dass Vorstellungsgespräche für einige Bewerber eine nervenaufreibende Erfahrung sein können. Damit wir Sie bei der Vorbereitung unterstützen können, haben wir nachfolgend einige Tipps und Tricks für Sie zusammengestellt. Je wohler Sie sich fühlen ... ... desto besser werden Sie sich präsentieren! Vergessen Sie nicht, dass Sie nicht ohne Grund ausgewählt wurden ...      

Sobald Sie den Anruf mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen, sollten Sie gleich mit der Vorbereitung anfangen. Daher ist es gut, wenn Sie fragen, was Sie an diesem Tag erwarten wird. Die meisten Vorgespräche bei Primark erfolgen entweder am Telefon oder bei einem persönlichen Gespräch/einer persönlichen Auswahlrunde mit unserem Team aus qualifizierten Personalvermittlern. Das Vorstellungsgespräch besteht aus kompetenzbasierten Fragen sowie Fragen zu Ihrer Motivation.

Kompetenzbasierte Fragen

Berufserfahrung ist der beste Indikator dafür, ob ein Bewerber einen Job erfüllen kann, und die beste Methode, all diese Informationen aus einem Kandidaten herauszubekommen, besteht im Einsatz des STAR-Modells.

Die Interviewer werden Sie bitten, ein Beispiel IHRER Aufgaben in der Situation zu nennen, die Sie beschreiben.

S Situation

T Task (Aufgabe)

A Action (Aktion)

R Result (Ergebnis)

Beispiel: Können Sie mir ein Beispiel aus Ihrer letzten Stelle nennen, bei dem Sie Ihre Arbeit innerhalb einer festgelegten Frist erledigen mussten?

Die Interviewer werden bei Ihrer Antwort möglicherweise weiter nachfragen, um sicherzustellen, dass die Frage genügend Tiefe erhält:

S Warum hatten Sie diese Frist?

T Welche besondere Rolle spielten Sie bei dieser Aufgabe?

A Was haben Sie getan, um die Einhaltung der Frist zu gewährleisten?

R Was war das Endergebnis?

Motivationsfragen

Motivationsfragen werden eingesetzt, um herauszufinden, wie der Kandidat tickt und um zu sehen, ob die Rolle zu dem gewählten Berufszweig, den Karrierehoffnungen, der Branche usw. passt.

Typische Motivationsfragen könnten lauten:

Warum interessieren Sie sich für diese Position?

Was frustriert Sie in Ihrer aktuellen Position?

Welcher Managementstil sorgt dafür, dass Sie bei der Arbeit Ihr Bestes geben?

Was möchten Sie bei Primark arbeiten?

Während Ihrer Vorbereitung...

Bevor Sie zum Vorstellungsgespräch kommen, können Sie üben, indem Sie an spezielle Beispiele denken, bei denen Sie herausgefordert wurden oder eine bestimmte Fähigkeit unter Beweis gestellt haben. Dadurch erhalten Sie eine Vorstellung dessen, was Sie als Beispiele auf die Fragen verwenden können.

Folgende Dinge sollten Sie berücksichtigen:

Leidenschaft und Motivation

Kommunikationsfähigkeiten

Was interessiert Sie an dieser Position?

Karrierehoffnungen – was ist Ihr Ziel?

Organisatorische und priorisierende Fähigkeiten

Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit

Geschäftsbewusstsein/Firmenwissen

Proaktivität anstelle von Reaktivität

Zusätzlich zu den Fragen zur Kompetenz und Motivation nehmen Sie möglicherweise außerdem an unserer Online-Befragung zum Berufsstil teil, sofern Sie sich für eine Position in der Geschäftsführung beworben haben. Mithilfe dieses Fragebogens zur Bewertung der Persönlichkeit wird erkundet, wie Sie Ihre eigenen Motive und Präferenzen in einem Arbeitszusammenhang betrachten.

Dies hilft uns dabei, Ihren bevorzugten Arbeitsstil in Ihrer aktuellen Stelle besser zu nutzen bzw. zukünftige Funktionen, Umgebungen und Arbeitskulturen, die am besten zu Ihrem individuellen Arbeitsstil passen, zu ermitteln. In einigen Bereichen des Primark-Unternehmens verwenden wir den Fragebogen außerdem zur Überprüfung, ob Kandidaten zu der Unternehmenskultur und den Werten von Primark passen – Leidenschaft, Teamarbeit, Vertrauen, kontinuierliche Verbesserung und Expertise.

Allgemeine Tipps

Sie sollten sicherstellen, dass Sie die Stellenbeschreibung/Stellenausschreibung gründlich gelesen und verstanden haben. Erstellen Sie eine Liste mit Fragen in Bezug auf die Position, da dies Ihre Gelegenheit ist, mehr darüber herauszufinden. Damit können Sie eine fundierte Entscheidung treffen, wenn wir Ihnen die Stelle anbieten.

Und das ist noch nicht alles. Um Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess zu begleiten, haben wir ein paar Tipps und Anleitungen vorbereitet, die Ihnen bei der Vorbereitung für ein Gespräch oder eine Auswahlrunde helfen sollen sowie Tipps, wie Sie gut in den Tests abschneiden können. Wir möchten nämlich, dass Sie an diesem Tag Ihr Bestes geben.

Viel Glück!



Hurra!

Du hast zum ersten Mal einen Artikel zu deinen Favoriten hinzugefügt.
Klicke hier, um sie anzuzeigen.

Zeit für eine Aktualisierung?

Primark.com unterstützt die aktuellsten Browser wie Chrome, Firefox und Safari. Vergewissere dich, dass du die neueste Version heruntergeladen hast, um deinen Besuch auf Primark.com zu genießen.