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Werte und Vielfalt

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Zentrale Werte

Unser Kerngeschäft besteht aus dem Ein- und Verkauf und dem Angebot aktuellster Trends zu erschwinglichen Preisen. Schlüssel zu unserem Erfolg sind jedoch unsere Unternehmenskultur und unser Ethos. Primark ist dynamisch, rasant, gewinn- und kundenorientiert. Hinter dem Geschäft stehen Menschen angetrieben von einer absoluten Leidenschaft für den Einzelhandel. Sie setzen sich mit Begeisterung, Engagement und Spitzenleistungen für gute Ergebnisse ein.

Dies sind unsere zentralen Werte:
  • Das beste Preis-Leistungs-Verhältnis anzubieten
  • Unsere Produktpalette laufend zu verbessern
  • Kunden so zu behandeln, wie wir selbst behandelt werden möchten
  • Laufend nach Effektivität zu streben
  • Einander zu achten
  • Ethischer Ansatz bei Beschäftigung und Handel
  • Umwelt, Gesundheit und Sicherheit

Primarks Grundsatz der Chancengleichheit

Wir fördern und sorgen für die berufliche Weiterentwicklung von Personen mit unterschiedlichstem Hintergrund – jeder hat die gleichen Chancen, in unserem Unternehmen voranzukommen. Es gibt keine Barrieren für Ihr Vorankommen bei Primark. Falls Sie die richtige Einstellung haben und die richtigen Fähigkeiten entwickeln können, werden Sie bei uns eine aussichtsreiche Karriere voller Herausforderungen erleben.
Unsere Rekrutierung beruht auf den Fähigkeiten und Qualifikationen, die Sie entweder bereits besitzen oder erwerben könnten. Wenn Sie einmal bei uns arbeiten, werden wir Ihnen die besten Möglichkeiten geben, in Ihrer Arbeit weiter voranzukommen.

Dies ist in unserem Grundsatz der Chancengleichheit offiziell festgelegt:
Primark Stores Ltd fördert die Chancengleichheit. Ziel dieses Grundsatzes ist es, das Engagement des Unternehmens für ein Arbeitsumfeld der Chancengleichheit sowohl gegenüber den Mitarbeitern als auch potenziellen Mitarbeitern zu demonstrieren.

Das Unternehmen nimmt keine unrechtmäßige Diskriminierung jeglicher Art gegen Personen auf jeglicher Grundlage hin, einschließlich Hautfarbe, Rasse, Glaube, ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht, Zivilstand oder Behinderung. Unrechtmäßige Diskriminierung bedeutet, eine Person schlechter als andere Personen in der gleichen Situation zu behandeln.

Alle Personalrichtlinien des Unternehmens beruhen auf Chancengleichheit und fairer Behandlung und sorgen für die Förderung und Ausübung von Chancengleichhheit allen gegenüber.



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