Valores fundamentales

Valores fundamentales

Valores fundamentales

Nuestro principal negocio es comprar y vender, y proporcionar a los clientes moda actual a precios asequibles, pero nuestra cultura y nuestra filosofía son la clave de nuestro éxito. Primark es una empresa dinámica, rápida, comercial y centrada en el cliente. El negocio lo impulsan personas que tienen una pasión absoluta por la venta minorista, que son entusiastas y que están entregadas y comprometidas para conseguir resultados excelentes en todas sus actividades.

Nuestros valores fundamentales son:

  • Ofrecer la mejor relación calidad-precio
  • Mejorar continuamente nuestra gama de productos
  • Tratar a nuestros clientes del mismo modo que nos gustaría que nos tratasen
  • Esforzarnos constantemente para aumentar la eficacia
  • Respetarnos los unos a los otros
  • Tener una actitud ética en nuestras relaciones laborales y comerciales
  • Medio ambiente, salud y seguridad

Política de Primark sobre la igualdad de oportunidades

Apoyamos y formamos a gente de todos los orígenes sociales, y todos los empleados tienen las mismas posibilidades de progresar en la empresa. En Primark, tu progreso en la empresa no tiene barreras. Si tienes la actitud adecuada y puedes desarrollar las habilidades necesarias, con nosotros disfrutarás de una carrera profesional brillante y estimulante.

Nuestro proceso de selección se basa en las habilidades y las cualificaciones que tienes o que puedes adquirir. Una vez que estés trabajando para nosotros, te daremos las mejores oportunidades para que continúes progresando en tu trabajo.

Esto está formalizado en nuestra Política de igualdad de oportunidades:

Primark Stores Ltd es una empresa que respeta la igualdad de oportunidades. El objetivo de esta política es demostrar el compromiso de la empresa para crear un entorno de igualdad de oportunidades tanto para los empleados como para aquellos que solicitan un empleo.

La empresa no permite la discriminación ilícita de ningún tipo contra cualquier persona por cualquier motivo, entre ellos, color, raza, credo, origen étnico, religión, sexo, estado civil o discapacidad. La discriminación ilícita se define como tratar a una persona de una forma menos favorable que aquella con que se trataría a otra persona en circunstancias similares.

Todas las políticas sobre el personal de la empresa se basan en la igualdad de oportunidades y el trato justo, lo que garantiza el fomento y la práctica de la igualdad de oportunidades entre todos.


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