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EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE PRIMARK

El Código de Conducta de Primark es un conjunto de principios básicos que todos los proveedores deben prometer cumplir como condición para hacer negocios con nosotros. Está disponible en 40 lenguas a lo largo de nuestra cadena de suministros. Lea el Código de Conducta completo aquí o descárguelo en formato pdf en otra lengua.

  1. EL EMPLEO SE ELIGE LIBREMENTE
    1. No se permiten trabajos forzados o involuntarios de ningún tipo, incluidos los trabajos realizados por presidiarios, víctimas de la explotación o del tráfico ilegal de mano de obra.
    2. Los trabajadores no tendrán que dejar bajo la custodia del empleador “depósitos” o documentación de identidad y serán libres de abandonarlos tras una notificación razonable.
  2. SE RESPETAN LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
    1. Todos los trabajadores, sin distinción, tienen derecho a ser miembros o formar sindicatos de su propia elección, y a negociar colectivamente.
    2. El empleador debe adoptar una actitud abierta hacia las actividades de los sindicatos, así como sus actividades organizativas.
    3. Los representantes de los trabajadores no sufren discriminación y se les permite llevar a cabo sus funciones representativas en el lugar de trabajo.
    4. Cuando el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva sea restringido por la Ley, el empleador facilitará y no dificultará el desarrollo de formas paralelas de asociación y negociación libre e independiente.
  3. LAS CONDICIONES DE TRABAJO SON SEGURAS E HIGIÉNICAS
    1. Se proporciona a los trabajadores un lugar de trabajo seguro y saludable, teniendo siempre en cuenta el conocimiento previo de la industria y los peligros específicos. Se adoptarán las medidas adecuadas para prevenir accidentes o daños a la salud derivados del trabajo, asociados con él o como resultado de él. Para ello se minimizarán, tanto como sea posible, las causas de peligro inherentes al lugar de trabajo.
    2. Los trabajadores recibirán formación en Seguridad y Salud regular y registrada. Esta formación se repetirá en el caso de nuevos trabajadores o trabajadores reasignados.
    3. Los trabajadores deberán tener acceso a servicios limpios y agua potable, y, cuando corresponda, se les facilitarán los servicios necesarios para el almacenamiento de comida.
    4. En el supuesto de que se facilite alojamiento al trabajador, este debe estar limpio, ser seguro y satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores.
    5. La compañía que respete este código nombrará responsable de Higiene y Seguridad a un representante del Órgano Directivo.
  4. REQUISITOS AMBIENTALES
    1. Primark quiere hacer partícipes de su compromiso con el medio ambiente a sus proveedores, cuyas actividades se ajusta a los correspondientes estándares en materia medioambiental.
  5. NO SE UTILIZARÁ MANO DE OBRA INFANTIL
    1. No se contratará mano de obra infantil.
    2. Las compañías deben desarrollar o participar, así como contribuir con políticas o programas dedicados a facilitar la transición de cualquier niño/a que haya sido descubierto/a desempeñando mano de obra infantil permitiéndole asistir y recibir una educación de calidad hasta que deje de ser un niño/a. Los términos “niño/a” y “mano de obra infantil” quedan definidos en el apéndice.
    3. No se emplearan niños o jóvenes menores de 18 años durante la noche o en condiciones de trabajo peligrosas.
    4. Estas políticas y procedimientos se ajustarán a las medidas preventivas de la OIT (Organización Internacional del Trabajo)
  6. SE PAGARÁN SALARIOS DIGNOS
    1. Los salarios y beneficios pagados por el trabajo correspondiente a una semana satisfarán, al menos, los estándares legales nacionales o el parámetro estándar de la industria, atendiendo al que sea más elevado. En cualquier caso, el salario debe ser siempre suficiente para cubrir necesidades básicas y proporcionar algunos ingresos discrecionales.
    2. Se deberá proporcionar a los trabajadores, antes de que se incorporen al puesto de trabajo, información comprensible y por escrito sobre los salarios, así como información detallada sobre el salario recibido por cada periodo cada vez que se paga al trabajador.
    3. No están permitidas las deducciones de salario como medida disciplinaria así como tampoco deducciones de salario que no estén contempladas por la ley nacional sin la expresa autorización del trabajador afectado. Todas las medidas disciplinarias deben ser registradas.
  7. LAS HORAS DE TRABAJO NO SERÁN EXCESIVAS
    1. Las horas de trabajo deberán ajustarse a la legislación nacional, los convenios colectivos y lo estipulado en los puntos 7.2 a 7.6 siguientes, lo que ofrezca mayor protección a los trabajadores. Los subapartados 7.2 a 7.6 se basan en la legislación laboral internacional.
    2. Las horas de trabajo normales, excluidas las horas extraordinarias, se definirán contractualmente y no superarán las 48 horas semanales.*
    3. Las horas extraordinarias serán voluntarias y se realizarán de forma responsable, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: el alcance, la frecuencia y las horas trabajadas por cada trabajador de manera individual y la plantilla en su conjunto. No deberán ocupar el lugar de un empleo habitual. Las horas extraordinarias se compensarán siempre con una prima, que se recomienda que no sea inferior al 125% del salario habitual.
    4. El número total de horas trabajadas, incluyendo las horas extraordinarias, en cualquier período de siete días no superará las 60 horas, salvo si se diese alguna de las situaciones que se indican en el punto 7.5. siguiente.
    5. El total de horas de trabajo, incluyendo las horas extraordinarias, podrá superar las 60 horas en cualquier período de siete días en circunstancias excepcionales cuando se den todas las situaciones siguientes:
       La legislación nacional lo permite;
       Cuando lo permita un convenio colectivo que haya sido negociado libremente con un sindicato que represente una parte significativa de la plantilla;
       Cuando se tomen las medidas oportunas para salvaguardar la salud y la seguridad de los trabajadores; y Cuando el empleador pueda demostrar que concurren circunstancias excepcionales como, por ejemplo, picos de producción inesperados, accidentes o emergencias.
    6. Los trabajadores contarán como mínimo con un día libre por cada período de siete días o, cuando la legislación nacional lo permita, dos días libres por cada período de 14 días.
    7. * La legislación internacional recomienda la reducción progresiva de las horas de trabajo normales (excluyendo las horas extraordinarias), cuando proceda, a 40 horas semanales, sin ningún tipo de rebaja en el salario de los trabajadores como consecuencia de la reducción dehoras.
  8. NO SE PERMITE NINGÚN TIPO DE PRÁCTICA DISCRIMINATORIA
    1. No se permite discriminación en la contratación, compensación, accesibilidad a cursos de formación, promoción, cese o jubilación, por ninguno de los siguientes motivos: raza, casta, nacionalidad, religión, edad, discapacidad, sexo, estado civil, orientación sexual, pertenecer a un sindicato o afiliación política.
  9. SE OFRECE EMPLEO REGULADO
    1. El trabajo realizado deberá ajustarse, en la medida de lo posible, a lo definido por la ley nacional y la práctica como una relación laboral reconocida.
    2. No se eludirán las obligaciones que existen con los trabajadores, reconocidas por las leyes de seguridad laboral y social y por las regulaciones provenientes de una relación laboral regular, mediante contrataciones por trabajos, subcontrataciones, o empleo desde casa, o mediante contratos de aprendizaje cuando no exista intención real de transmitir conocimiento o de proporcionar un empleo regular. Tampoco se eludirán tales obligaciones mediante el uso excesivo de contratos temporales.
  10. NO SE PERMITEN TRATOS CRUELES O INHUMANOS
    1. Se prohíbe el abuso físico o disciplinario, las amenazas de abuso físico, sexual u otro tipo de acoso y el abuso verbal u otras formas de intimidación.
  11. REQUISITOS LEGALES
    1. Primark se compromete a actuar de absoluta conformidad con las leyes y regulaciones vigentes en cada una de las ubicaciones en las que Primark lleva a cabo actividades comerciales, y a no contravenir, a sabiendas, ley o regulación alguna.
    2. Primark no trabajará, a sabiendas, con proveedores que violan las leyes o regulaciones correspondientes.
  12. NO SE TOLERARÁN EL SOBORNO Y LA CORRUPCIÓN
    1. El ofrecimiento, pago, solicitud o la aceptación de sobornos u otros pagos, incluidos los pagos de facilitación, están totalmente prohibidos. Un soborno puede implicar dar u ofrecer CUALQUIER tipo de obsequio, gratificación, recompensa o ventaja a un miembro de una empresa o del gobierno para obtener o mantener una ventaja comercial o para inducir o recompensar al destinatario por haber actuado de forma indebida o cuando habría sido inapropiado que el destinatario aceptara el beneficio. El soborno también puede producirse cuando la oferta o el soborno propiamente dicho se realizan a través de terceros, es decir, de un agente, representante o intermediario.

      A continuación figuran algunos ejemplos de sobornos. No se trata de una lista exhaustiva:

      obsequios o gastos de viaje;
      el uso no compensado de servicios, instalaciones o propiedad de una empresa;
      pagos en efectivo;
      préstamos, garantías de préstamos u otro tipo de crédito;
      la prestación de un beneficio, como una beca educativa o asistencia sanitaria a un miembro de la familia de un posible cliente/funcionario público o del gobierno;la concesión de una subcontratación a una persona vinculada a otra que participa en la concesión del contrato principal y la participación en una empresa local propiedad de un familiar de un posible cliente/funcionario público o del gobierno.

    2. Los pagos de agilización son pagos reducidos de cuotas solicitadas por funcionarios del gobierno para agilizar o facilitar la realización de acciones gubernamentales rutinarias (como la concesión de visados o el despacho aduanero). Este tipo de pagos está totalmente prohibido.
    3. Los proveedores, los representantes y sus empleados deben cumplir todas las leyes aplicables contra la corrupción y el soborno. Si no se aplican dichas leyes anticorrupción o soborno, o son menos estrictas que las prescritas en la Ley Antisoborno de Reino Unido de 2010 [UK Bribery Act 2010], los proveedores, los representantes y sus empleados deberán cumplir la mencionada Ley Antisoborno.
    4. Los proveedores y los representantes deben aplicar procedimientos anticorrupción y antisoborno para impedir que los empleados o las personas asociadas con su negocio cometan delitos de soborno o corrupción. Los proveedores y representantes aplicarán debidamente estos procedimientos en sus negocios y los revisarán periódicamente para asegurarse de que funcionan de forma efectiva.
  13. APÉNDICE A – Definiciones
    1. Niño: Individuo menor de 15 años de edad, a menos que la edad mínima local legal para trabajar o de escolarización obligatoria sea superior, en cuyo caso se empleará el límite de edad superior. Sin embargo, de acuerdo con las excepciones de países en vías de desarrollo según la Convención no. 138 de la OIT, si la edad mínima local legal estipulada es de 14 años se empleará el límite de edad menor.
    2. Persona joven: Cualquier trabajador con una edad superior a la definida como “niño” pero inferior a los 18 años.
    3. Mano de obra infantil: Cualquier trabajo realizado por un niño o persona joven de edad(es) inferior(es) a la(s) señaladas(s) en las definiciones anteriores que no respete las disposiciones de las normas aplicables de la OIT, o cualquier trabajo que pueda ser peligroso o que pueda interferir en la educación del niño o persona joven, o resultar nocivo para su salud, su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social.

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