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REALIZAMOS CONTROLES Y AUDITORÍAS

En Primark, somos muy selectivos sobre con quién trabajaremos y con quién no. Elegimos todas las fábricas con las que trabajamos, y antes de realizar el primer pedido debemos aprobarlas. Exigimos a todas las que fabriquen productos para Primark que se comprometa a cumplir las normas del Código de Conducta de Primark como prerrequisito para hacer negocios con nosotros. Tenemos implantados controles y auditorías que nos permiten medir en cada fábrica el cumplimiento de estas normas de trabajo reconocidas internacionalmente.

CONVERTIRSE EN UN PROVEEDOR APROBADO

Antes de que Primark realice el primer pedido, un integrante del Equipo de Comercio Ético y Sostenibilidad Medioambiental visita la fábrica para explicar los estándares y llevar a cabo una auditoría oficial de las condiciones actuales de la fábrica. Las auditorías nos ayudan a evaluar el grado de cumplimiento del Código de Conducta en una fábrica. En el caso de nuevos proveedores y sus fábricas, una auditoria nos permite tener confianza de que las condiciones en la fábrica son aceptables antes de aprobar el uso de una fábrica.

REALIZACIÓN DE AUDITORÍAS OFICIALES

Después de que una fábrica ha sido auditada y aprobada, volverá a ser auditada al menos una vez al año. En total, se llevan a cabo más de 2000 auditorías anuales en las fábricas candidatas y en las ya aprobadas. En Primark pagamos por nuestras auditorías al objeto de tener nuestro propio registro de las condiciones en las fábricas con las que trabajamos.

Las auditorías de Primark nos permiten obtener una imagen muy detallada de las condiciones de trabajo en toda la fábrica. Incluyen a todos los trabajadores, desde costureros y guardas jurados hasta el personal de cocina. Utilizamos métodos diferentes para obtener información, incluyendo evaluaciones sobre sistemas contra incendios o seguridad de las máquinas, entrevistas con directores y personal de RR HH, además de exámenes de documentos. Las entrevistas confidenciales con los trabajadores son un componente esencial y obligatorio, ya que ofrecen a los trabajadores la oportunidad de decirnos confidencialmente acerca de su vida laboral y plantearnos sus preocupaciones.

Llevamos a cabo auditorías con previo aviso, semi anunciadas y sin previo aviso, además de cientos de inspecciones aleatorias inesperadas al año para evaluar temas específicos.

Primark también ha introducido un nuevo programa en Bangladesh y Pakistán para evaluar la integridad estructural. Después de la catástrofe de Rana Plaza, se estableció en Bangladesh el Acuerdo contra Incendios y sobre Seguridad de los Edificios. Se trata de un Acuerdo entre más de 200 marcas de ropa, minoristas, sindicatos laborales internacionales y locales y ONG, todos los cuales colaboran para lograr mejoras sostenibles para las condiciones laborales en la industria de la confección en Bangladesh. Todas las fábricas que confeccionen productos para una empresa adscrita al Acuerdo deben ser inspeccionadas por separado. También empleamos un ingeniero colegiado propio para supervisar nuestro programa de integridad estructural.

PRESENTACIÓN DE INFORMES Y MEDICIÓN DEL PROGRESO

Después de una auditoría, Primark proporciona a la fábrica un resumen llamado Plan de Acción Correctivo. El plan detalla cualquier incumplimiento del Código de Conducta, además de un plan de acción mutuamente acordado con un límite de tiempo para resolver los problemas identificados. Al final del la auditoría la fábrica suscribe este plan. Las mejoras comunes están relacionadas con proporcionar más evidencia sobre simulacros de incendios realizados o kits de primeros auxilios asignados a cada responsable de primeros auxilios.

Sabemos que muchos trabajadores dependen del negocio de Primark para ganarse la vida. Por eso preferimos trabajar con proveedores y sus fábricas para que puedan efectuar los cambios requeridos basados en los hallazgos de nuestras auditorías. Sin embargo, si encontramos un problema grave no dudaremos en adoptar medidas firmes. Dejaremos de efectuar pedidos nuevos hasta que hayamos comprobado que se han implementado los cambios necesarios. Y, en los casos más extremos, dejaremos de trabajar con un proveedor si determinamos que no se merece la confianza que depositamos en él o si no está dispuesto a mejorar.

Pulse siguiente para descubrir más información sobre el trabajo que realiza el Equipo de Comercio Ético para ayudar a los proveedores a mejorar y cumplir nuestras normas.

CÓMO LO HACEMOS

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