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AYUDAMOS A LAS FÁBRICAS A CUMPLIR LAS NORMAS INTERNACIONALES

El Equipo de Comercio Ético y Sostenibilidad Medio Ambiental trabaja estrechamente con los proveedores, sus fábricas y socios locales para aportar programas que ayuden a las fábricas a afrontar problemas y necesidades localmente relevantes. Creemos que cuantos más de los directores y obreros que trabajan en las fábricas conozcan las condiciones de trabajo que esperamos y por qué importan, más probable es que las cumplan. Algunas veces esto significa reuniones personales regulares. Otras veces son programas de formación o métodos más interactivos como juegos de roles. Típicamente en un año, se aportan más de 7.000 horas de formación.

COLABORACIÓN CON LOS DIRECTORES DE LAS FÁBRICAS

La esencia de nuestro trabajo con la directiva de las fábricas es un diálogo claro y abierto acerca de las condiciones de trabajo que esperamos.

Nuestro Equipo de Comercio Ético y Sostenibilidad Medio Ambiental pasa tiempo con las juntas directivas de las fábricas para asegurar que entienden las diferentes disposiciones que presenta el Código de Conducta y lo que se espera de ellos. Por ejemplo, podríamos explicar por qué necesitan tener registros laborales completos o alarmas contra incendios en todas las secciones del edificio. La mayor parte del tiempo esto se lleva a cabo en el lugar como parte de las reuniones personales. Sien embargo, a veces queremos alcanzar a varias fábricas al mismo tiempo.

Por esta razón organizamos talleres de trabajo externos para ofrecer formación y apoyo sobre temas relevantes. Estos talleres de trabajo ofrecen a fábricas y proveedores la oportunidad de aprender entre sí lejos de la administración diaria de la fábrica. El formato depende de lo que funcione mejor para los interesados. En Turquía, por ejemplo, normalmente organizamos talleres de trabajo de un día de duración que abarcan muchos temas diferentes. Esto puede incluir centrarse en cláusulas individuales de nuestro Código de Conducta, una visión general de una legislación nueva como la Ley sobre Esclavitud Moderna del Reino Unido, un cursillo de actualización de formación impartida sobre seguridad contra incendios o incluso hacer planes en caso de producirse un terremoto.

Normalmente, los talleres de trabajo son impartidos por un miembro del Equipo de Comercio Ético y Sostenibilidad Medioambiental de Primark, pero también trabajamos junto a otras organizaciones expertas. Por ejemplo, en el sudeste asiático nos unimos al programa Better Work, una colaboración entre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas y la Corporación Financiera Internacional (CFI), una organización miembro del Grupo del Banco Mundial. El programa ha sido diseñado para reunir a grupos diferentes de la industria de la confección con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo en las fábricas y promocionar el respeto de los derechos laborales de los trabajadores. Actualmente, más de 120 fábricas que confeccionan productos para Primark participan en el programa. Además de evaluar la forma en la que cada fábrica cumple con las normas internacionales de trabajo, Better Work también ofrece asistencia práctica a las fábricas para ayudar tanto a trabajadores como a empleadores a tratar y solucionar cualquier problema que hayan identificado. Ser parte de Better Work significa que todas las fábricas reciben apoyo y orientación de un mismo organismo central. Este es un enfoque eficaz ya que evita que una fábrica participe en múltiples iniciativas que ofrece cada marca o minorista para los que fabrican productos.

Cuando las fábricas que fabrican productos para nosotros están diseminadas sobre un área geográfica grande, por ejemplo en China, hemos invertido en una plataforma de aprendizaje electrónica para ofrecer a las fábricas la información y las herramientas que necesitan al alcance de la mano. Ofrecemos más de 20 cursos interactivos diferentes que abarcan desde el Código de Conducta de Primark hasta métodos de contratación.

También ponemos a prueba constantemente nuevas aproximaciones para facilitar que las fábricas mejoren. Por ejemplo, en el sur de la India estamos trabajando con una ONG local, ASK - The Association for Stimulating Know How – y con la ONG estadounidense Verité en el programa Fair Hiring Fair Labour. El programa ofrece a las fábricas una kit de herramientas ideado para ayudarles a mejorar los procesos de contratación.

APOYO A LOS TRABAJADORES EN LAS FÁBRICAS

Creemos que si ayudamos a los trabajadores a entender mejor lo que pueden y deberían esperar de su empleador, podemos ayudar a empoderar a los trabajadores y mejorar adicionalmente las condiciones laborales en las fábricas. Por ello, organizamos una serie de programas desarrollados con los trabajadores y para los trabajadores. Por ejemplo, en Bangladesh, China y el sur de la India hemos descubierto que la imaginería puede ser un método eficaz para dar vida a los diferentes elementos de nuestro Código de Conducta para los obreros. Hemos trabajado con los socios locales para crear pósteres para los trabajadores que ilustren el código, a fin de ayudar a los trabajadores de las fábricas participantes a comprenderlo mejor.

En Bangladesh también estamos ejecutando dos programas más. Nos hemos asociado con la ONG SHEVA para implementar nuestro proyecto de seguridad contra incendios. El programa capacita a los responsables de la seguridad contra incendios en las fábricas para que ellos mismos puedan impartir la formación a los trabajadores de un modo que sea relevante para ellos. Esto incluye un DVD sobre seguridad contra incendios y un folleto, y, en algunas fábricas una representación teatral personalizada. También nos hemos asociado con la Iniciativa de Comercio Ético, específicamente con su Programa de Diálogo Social. La ley bangladesí requiere que todas las fábricas con más de 50 empleados tengan un Comité de Participación compuesto por representantes de obreros de la electricidad. El proyecto ayuda a las fábricas a establecer estos Comités, y asegura que los trabajadores que componen estos comités sean elegidos por su colegas, además de que sean capaces de comunicarse con colegas y directores.

En la India hemos estado trabajando en el programa ‘Drawing the Line’, una asociación con dos ONG nacionales, Women Win y la Fundación Naz. El programa ha sido diseñado para hallar formas nuevas de captar el interés de la mano de obra de femenina para que se sientan empoderadas y tengan la confianza necesaria para definir los problemas que piensan son prioridades a la hora de mejorar las fábricas para ellas.

Además de trabajar con las fábricas para ayudarles a entender y cumplir las normas que Primark espera, también organizamos una serie de programas educativos para trabajadores y fábricas al objeto de ayudarles adicionalmente a mejorar las condiciones de la industria de la confección y textiles. Pulse siguiente para más información.

CÓMO LO HACEMOS

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