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DESARROLLAMOS PROGRAMAS EDUCATIVOS

Como minorista internacional importante, creemos que podemos desempeñar un papel a la hora de mejorar las condiciones en la industria de la confección. Para ello, trabajamos con socios internacionales y locales para aportar programas que apoyen a los trabajadores y a la directiva. Juntos hemos podido ayudar a mejorar las competencias de los trabajadores, proporcionarles más poder adquisitivo y oportunidades, y al mismo tiempo crear fábricas más sostenibles y productivas.

FORMACIÓN DE CAPACITACIÓN

En Bangladesh, somos parte de un proyecto financiado por los gobiernos británico y suizo llamado ‘Suddokho’. Suddokho ayuda a las fábricas a establecer mejores sistemas y procesos para que los trabajadores adquieran mejores habilidades en costura para el beneficio tanto de las fábricas como de los trabajadores. En particular, significa que muchos trabajadores, en su mayoría mujeres, están aprendiendo nuevas habilidades para mejorar su potencial de ingresos.

También participamos en el programa Benefits for Business and Workers en Bangladesh y en la India para mejorar las capacidades de RR HH en las fábricas participantes. El programa se centra en impartir formación en RR HH y productividad a los directores de las fábricas, lo que a su vez ayuda a las fábricas a aumentar las ganancias. Una iniciativa que se ha introducido en varias fábricas ha sido un Sistema de Mentores atendiendo a la necesidad de respaldar mejor a los empleados nuevos. Se seleccionaron a trabajadores ya establecidos para actuar como Mentores para los nuevos trabajadores, ofreciendo información sobre las instalaciones de la fábrica y siendo un primer punto de contacto. Los mentores recibieron formación y responsabilidades adicionales por lo que como resultado pudieron desempeñar un rol cada vez más importante en la fábrica.

BIENESTAR DEL TRABAJADOR

Las mujeres componen más de la mitad de la fuerza laboral que fabrica los productos de Primark. El acceso que Primark tiene a las fábricas nos puede ofrecer una oportunidad para afrontar algunos de los desafíos a los que se enfrentan las mujeres trabajadoras.

En China, India, Bangladesh y Myanmar, nos hemos asociado con Business for Social Responsibility para la iniciativa HERHealth (Health Enables Returns). La idea es sencilla: las mujeres capacitan a otras mujeres en cuestiones de salud femenina y se apoyan entre sí para aprender. Los temas tratados son diversos pero todos ellos son importantes y a veces pueden cambiar la vida, por ejemplo higiene personal, menstruación, planificación familiar o enfermedades de transmisión sexual. Hasta el momento, el programa ha formado a más de 800 mentoras y ha llegado a más de 20 000 mujeres. Ahora estamos trabajando con BSR para ampliar el programa para 10.000 mujeres más en Bangladesh.

“He aprendido muchas cosas de las colegas educadoras y de HERhealth, como la importancia de hacer pausas para descansar y de la nutrición y de una buena dieta, y que los alimentos nutritivos no tienen por qué ser caros. Hablo con mi madre y mi vecina sobre las cosas que aprendo en HERhealth. Espero poder ser pronto una colega educadora.” Shahana, Dhaka, Bangladesh

También trabajamos en las comunidades, por ejemplo en el sur de la India, donde hay cada vez más cantidad de emigrantes de otros estados en busca de trabajo. Estos trabajadores no siempre tienen suficientes conocimientos acerca de las leyes locales relevantes o sus derechos en el lugar de trabajo. Por eso en 2009 nos asociamos con la ONG ‘SAVE’ – Social Awareness and Voluntary Education - para introducir Grupos de Educación para Trabajadores en Tirupur.

Los Grupos de Educación para Trabajadores reúnen a la gente local para tratar temas importantes para ellos. Cada grupo recibe formación y apoyo durante un periodo de cuatro años, cubriendo temas como habilidades para la vida y desarrollo personal, salud y seguridad y derechos en el lugar de trabajo. A fecha de hoy, hemos llegado a más de 6000 personas y el programa sigue creciendotodoslos años.

CÓMO LO HACEMOS

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