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Préparation d’un entretien

Préparation d’un entretien
Nous savons tous qu’un entretien peut être une expérience angoissante pour certains. Pour vous aider à vous y préparer, voici quelques conseils. Plus vous vous sentirez à l’aise... plus vous serez convaincant ! Rappelez-vous que vous n’êtes pas là par hasard...      

Vous devez commencer à vous préparer dès que vous serez informé par téléphone de votre convocation à un entretien. N’hésitez pas à poser des questions sur le déroulement de cette journée. Généralement, la première étape de recrutement de Primark est un entretien téléphonique ou en face à face/une épreuve de sélection avec notre équipe de recruteurs qualifiés. L’entretien consiste en une série de questions sur vos compétences et votre motivation.

Questions sur les compétences

L’expérience est le meilleur indicateur de l’aptitude d’un candidat à un poste. Le modèle STAR est la meilleure technique pour obtenir toutes les informations nécessaires sur un candidat.

Les recruteurs vous demanderont de citer un exemple de VOS responsabilités dans la situation que vous décrivez.   

S Situation

T Tâche

A Action

R Résultat      

Par exemple, « Pouvez-vous me donner un exemple de situation où vous avez dû respecter une échéance dans le cadre de votre dernier emploi ? »      

Les recruteurs peuvent vous demander d’approfondir votre réponse :      

S Pourquoi deviez-vous respecter cette échéance ?

T Quelle était votre mission spécifique ?

A Qu’avez-vous fait pour respecter cette échéance ?

R Quel a été le résultat final ?

Questions sur la motivation

Ces questions permettent de comprendre ce qui motive le candidat et de définir si le poste est en adéquation avec son plan de carrière, ses aspirations, son secteur d’activité, etc.      

Voici quelques questions types :

Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?

Qu’est-ce qui vous frustre dans votre poste actuel ?

Quel style de gestion vous convient le mieux au travail ?

Pourquoi voulez-vous travailler chez Primark ?

Préparez votre entretien...

Vous pouvez vous préparer à votre entretien en réfléchissant à des exemples de défis que vous avez su relever ou de compétences dont vous avez su faire preuve. Cela vous donnera des idées pour étayer vos réponses.

Pensez à ces quelques points :

Passion et motivation

Aptitudes à la communication

Qu’est-ce qui vous intéresse dans ce poste ?

Aspirations professionnelles - quel est votre objectif ?

Sens de l’organisation et de la priorité

Honnêteté et fiabilité

Sens des affaires / connaissance de l’entreprise

Proactivité plutôt que réactivité

Outre ces questions sur les compétences et la motivation, les candidats à un poste de direction confirmé peuvent être amenés à répondre à notre questionnaire en ligne Styles professionnels. Ce questionnaire d’évaluation de la personnalité analyse la façon dont vous percevez vos propres motivations et préférences dans un contexte professionnel.

Il nous aide à trouver les moyens de mieux exploiter votre mode de travail à votre poste actuel, ou à identifier des postes, des environnements et des cultures de travail qui conviendraient mieux à votre mode de travail. À certains postes, nous utilisons également ce questionnaire pour évaluer les candidats au regard des valeurs de Primark : Passion, Travail d’équipe, Confiance, Perfectionnement et Savoir-faire.

Conseils d’ordre général

Assurez-vous d’avoir lu et compris l’annonce/la description de poste. Dressez une liste de questions sur le poste. C’est l’occasion d’en savoir davantage avant de prendre une décision si votre candidature est retenue.

Et ce n’est pas tout. Pour vous aider tout au long de votre candidature, nous vous donnons des conseils pour préparer vos entretiens, vos épreuves de sélection et vos tests afin que vous soyez le meilleur le jour J.

Bonne chance !


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