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Valeurs & Diversité

ouverture du magasin

Nos valeurs fondamentales

Notre cœur de métier consiste à acheter, vendre et fournir aux clients les derniers produits à la mode à des prix abordables, mais ce sont notre culture et notre éthique qui sont les clés de notre succès. Primark est une société commerciale dynamique, rapide et tournée vers le client. Notre entreprise est gérée par des personnes passionnées par la vente, enthousiastes et dévouées, qui s’engagent à obtenir des résultats et à exceller dans toutes leurs activités.

Nos valeurs fondamentales sont les suivantes :
  • Offrir le meilleur rapport qualité-prix
  • Améliorer en permanence notre gamme de produits
  • Traiter le client comme nous voudrions l’être nous-mêmes
  • S’efforcer continuellement d’améliorer l’efficacité
  • Se respecter mutuellement
  • Avoir une approche éthique de l’emploi et du commerce
  • Protéger l’environnement, la santé et la sécurité

Politique d’égalité des chances de Primark

Nous encourageons et formons des personnes issues de milieux différents et nous donnons à tous les mêmes chances de progresser au sein de l’entreprise. Il n’y a aucun obstacle à votre évolution au sein de Primark. Si vous êtes positif et si vous êtes capable d’acquérir les compétences requises, votre carrière chez Primark sera passionnante.

Notre recrutement se fonde sur les compétences et qualifications que vous possédez ou que vous pourriez acquérir. Dès votre arrivée, nous vous offrirons les meilleures chances de progresser dans votre travail.

Tous ces engagements figurent dans notre charte d’égalité des chances :

Primark Stores Ltd promeut l’égalité des chances. Cette charte démontre l’engagement de notre société à offrir un milieu de travail équitable à ses collaborateurs actuels ainsi qu’aux candidats qui se présenteront.

Notre entreprise n’autorise aucune discrimination illégale d’aucune sorte envers qui ce soit en raison de son apparence, de sa race, de ses convictions religieuses, de son sexe, de sa situation de famille ou de son handicap. Il y a discrimination illégale lorsqu’une personne reçoit un traitement moins favorable que les autres dans des conditions similaires.

Toutes les politiques de l’entreprise en matière de ressources humaines s’articulent autour de l’égalité des chances et de traitement, et veillent ainsi à la promotion et à l’application du principe de l’égalité des chances.


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