IL CODICE DI CONDOTTA DI PRIMARK

Il Codice di condotta di Primark è un corpus di principi fondamentali che tutti i fornitori devono impegnarsi a rispettare, come condizione per collaborare con l’azienda. È disponibile in 40 lingue nella nostra catena di fornitura. Leggete qui la versione completa del Codice di condotta o scaricate un file PDF in altre lingue.

  1. IL LAVOROE’SCELTO IN MODO LIBERO
    1. Non c’è lavoro forzato o imposto di alcun tipo, incluso lo sfruttamento del lavoro
      per debiti, il lavoro derivante dal traffico di esseri umani o effettuato involontariamente da detenuti.
    2. I dipendenti non dovranno “depositare” somme di denaro o lasciare i
      documenti d‟identità presso il datore di lavoro e potranno lasciare il datore di lavoro previo ragionevole preavviso.
  2. RISPETTO DELLA LIBERTA‟ DI ASSOCIAZIONE E DEL DIRITTO DI CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
    1. I dipendenti, senza distinzione, hanno il diritto di iscriversi a un sindacato o formare un sindacato a propria scelta e contrattare collettivamente.
    2. Il datore di lavoro adotta un atteggiamento aperto nei confronti delle attività sindacali e delle attività organizzative.
    3. I Rappresentanti dei dipendenti non soffrono alcuna discriminazione e hanno il diritto di effettuare le proprie funzioni di rappresentanza sul posto di lavoro.
    4. Nel caso in cui la libertà di associazione e il diritto di contrattazione collettiva fossero
      limitati dalla legge, il datore di lavoro facilita, e non ostacola, lo sviluppo di mezzi paralleli per l‟associazione e la contrattazione libera e indipendente.
  3. CONDIZIONI DI LAVORO SICURE ED IGIENICHE
    1. Verrà fornito un ambiente di lavoro sicuro ed igienico, tenendo in
      considerazione le prevalenti conoscenze industriali ed eventuali rischi.
      Si prenderanno misure adeguate a prevenire incidenti e danni alla salute derivanti da,
      connessi a, o verificatisi nel corso del lavoro, riducendo, per quanto sia ragionevolmente possibile, le cause dei rischi inerenti all‟ ambiente di lavoro.
    2. I dipendenti riceveranno addestramenti periodici e documentati sulla salute e la
      sicurezza sul posto di lavoro e tale addestramento verrà ripetuto per i nuovi assunti o per quelli che cambiano reparto.
    3. Verrà fornito l‟accesso a gabinetti puliti e all‟acqua potabile e, se necessario, a servizi sanitari per la conservazione del cibo.
    4. L‟alloggio, se fornito, sarà pulito, sicuro e conforme alle esigenze basilari dei dipendenti..
    5. La ditta in osservanza del codice assegnerà la responsabilità per la salute e la sicurezza sul lavoro a un rappresentante del senior management.
  4. REQUISITI AMBIENTALI
    1. Primark vuole condividere l‟impegno nei confronti dell‟ambiente coi fornitori le cui prassi si conformano agli standard ambientali applicabili.
  5. NON VERRA‟ UTILIZZATO LAVORO MINORILE
    1. Non ci sarà alcun reclutamento di manodopera infantile.
    2. Le ditte svilupperanno, prenderanno parte e contribuiranno a politiche e programmi
      che prevedano la transizione di bambini già impiegati al lavoro, affinché possano
      prendere parte e restare nell‟ambito dell‟istruzione di qualità finché non siano più bambini; il termine “bambino” e “lavoro minorile” è definito nelle appendici.
    3. Bambini e giovani di età inferiore ai 18 anni non saranno impiegati per lavoro notturno o in condizioni pericolose.
    4. Queste politiche e procedure saranno conformi alle disposizioni degli standard ILO(„International Labour Organisation‟, Organizzazione Internazionale del Lavoro).
  6. SI PAGANO SALARI SUFFICIENTI PER VIVERE
    1. I salari e benefici pagati per una settimana lavorativa standard corrispondono, come minimo, agli standard di legge nazionali o agli standard industriali di riferimento, qualunque dei due sia il maggiore. In ogni caso, i salari dovranno sempre essere sufficienti a soddisfare le esigenze basilari dei dipendenti e a fornire reddito discrezionale.
    2. A tutti i dipendenti saranno fornite comprensibili informazioni per iscritto sulle
      condizioni di lavoro rispetto ai salari prima di venire assunti e sui dettagli dei salari per il periodo in oggetto ogni volta che vengono pagati.
    3. Non verranno consentite decurtazioni dai salari come misura disciplinare, né verranno
      consentite deduzioni dai salari non previste dalla legge nazionale senza l'espresso
      consenso del dipendente interessato. Tutte le misure disciplinari dovranno essere registrate.
  7. LE ORE DI LAVORO NON SONO ECCESSIVE
    1. Le ore di lavoro sono conformi alle disposizioni che offrono la massima protezione al lavoratore tra quelle dettate dalla legislazione nazionale, dagli accordi collettivi o dalle successive clausole 7.2-7.6,
    2. L’orario di lavoro normale, con l’esclusione degli straordinari, dovrà essere definito da contratto e non dovrà eccedere le 48 ore settimanali.*
    3. Tutte le ore degli straordinari saranno volontarie. Lo straordinario sarà usatoin modo responsabile, tenendo in considerazione quanto segue: l’entità, la frequenza e le ore lavorate dai singoli lavoratori e dalla forza lavoro nel suo complesso. Non sarà usato per sostituire un impiego regolare. Le ore degli straordinari saranno sempre remunerate con una paga superiore alla norma che si raccomanda non sia mai meno del 125% della retribuzione normale.
    4. Il numero totale delle ore lavorate, compresi gli straordinari, in qualsiasi periodo di sette giorni non eccederà le 60 ore, con l’eccezione delle circostanze di cui alla successiva clausola 7.5.
    5. Il totale delle ore lavorate, compresi gli straordinari, potranno superare le 60 ore in qualsiasi periodo di sette giorni solo in circostanze eccezionali dove tutti i seguenti requisiti saranno rispettati:
      - è consentito dalla legislazione nazionale;
      - è consentito dall’accordo collettivo negoziato liberamente con un’organizzazione di lavoratori
      - che rappresenti una porzione significativa della forza lavoro;
      - sono state prese appropriate salvaguardie per la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori; e
      - il datore di lavoro può dimostrare che si tratta di circostanze eccezionali, come un picco inaspettato della produzione, incidenti o emergenze.
    6. I lavoratori devono ricevere almeno un giorno libero in ogni periodo di sette giorni o, dove consentito dalla legislazione nazionale, due giorni liberi per ogni periodo di 14 giorni.
    7. * Gli standard internazionali raccomandano la riduzione progressiva dell’orario di lavoro normale (esclusi gli straordinari) quando appropriato a 40 ore settimanali, senza che alla riduzione dell’orario di lavoro corrisponda alcuna riduzione nella retribuzione dei lavoratori.
  8. NON SI PRATICA ALCUNA DISCRIMINAZIONE
    1. Non dovrà esserci alcuna discriminazione nell‟assunzione, retribuzione, accesso alla
      formazione, promozione, licenziamento o pensionamento in base a razza, ceto,
      origine nazionale, religione, età, invalidità, sesso, stato civile, orientamento sessuale,appartenenza sindacale o affiliazione politica.
  9. SI FORNISCE LAVORO REGOLARE
    1. Per quanto possibile, il lavoro effettuato avviene in base a riconosciuti rapporti di lavoro stabiliti nell‟ ambito della legge e della prassi nazionale.
    2. Gli obblighi nei confronti dei dipendenti in base alle leggi sul lavoro o sulla sicurezza
      sociale e in base alle norme derivanti dal regolare rapporto di lavoro non potranno
      essere elusi tramite l‟ uso di appalti di sola manodopera, subappalti, o contratti di
      lavoro a domicilio, o tramite programmi d‟ apprendistato in cui non vi sia alcuna
      intenzione di impartire conoscenze o fornire impiego regolare, ne‟ potranno essere elusi tramite l‟ uso eccessivo di contratti di lavoro a termine.
  10. NON E‟ CONSENTITO ALCUN TRATTAMENTO REPRESSIVO O DISUMANO
    1. Sono vietati abusi fisici o altri procedimenti disciplinari, minacce di abuso fisico,molestie sessuali o d‟altro tipo, abusi verbali e altre forme di intimidazione .
  11. REQUISITI LEGALI
    1. Primark s‟impegna a garantire piena conformità alle leggi e alle norme in vigore in
      ciascun luogo in cui conduca affari e a non operare deliberatamente in violazione di tali leggi o norme.
    2. Primark s‟impegna a non utilizzare deliberatamente fornitori che violino le leggi e le norme applicabili.
  12. NON SARANNO TOLLERATE IPOTESI DI CORRUZIONE O CONCUSSIONE
    1. È rigorosamente proibito offrire, pagare, richiedere o accettare tangenti e/o bustarelle,
      con riferimento anche ai pagamenti per ottenere agevolazioni. Per tangente deve
      intendersi QUALSIASI forma di regalo, considerazione, ricompensa o vantaggio
      prestato a imprenditori o amministratori pubblici per ottenere o mantenere un
      vantaggio commerciale o per spingere o ricompensare il destinatario in relazione alla
      commissione di un atto irregolare ovvero ad accettare il beneficio allorché ciò
      costituisca un atto irregolare per il destinatario. Si ravvisa un‟ipotesi di corruzione
      anche quando l‟offerta o la prestazione della tangente viene eseguita da o per il
      tramite di una terza parte, come nel caso di un agente, un rappresentante o un intermediario.

      Di seguito vengono indicati alcuni esempi di corruzione. L‟elenco
      non è esaustivo:
      - regali o spese di viaggio
      - godimento di servizi, strutture o proprietà aziendali a titolo
      gratuito;
      - pagamenti in contanti;
      - prestiti, garanzie su prestiti o altre forme di credito;
      - erogazione di benefit, quali borse di studio o assicurazioni sanitarie, ad
      un membro della famiglia di un potenziale cliente o di un pubblico
      ufficiale;
      - offerta di un subcontratto ad una persona collegata ad un‟altra che
      dovrebbe aggiudicarsi il contratto principale;
      - ingaggio di un‟azienda locale gestita da un membro della famiglia di un potenziale cliente o di un pubblico ufficiale.

    2. I pagamenti per ottenere agevolazioni consistono in piccole somme di denaro o tasse
      richieste da pubblici ufficiali per velocizzare o facilitare il normale iter burocratico di
      una procedura amministrativa (come nel caso del rilascio di un visto o dello svincolo doganale). Tale ipotesi di pagamento è rigorosamente proibita.
    3. I fornitori, i rappresentanti e i dipendenti devono rispettare tutte le leggi in vigore
      contro la corruzione e la concussione. Se non vi sono leggi anticorruzione e
      anticoncussione o quelle in vigore prevedono una disciplina di standard inferiore a
      quello previsto dal UK Bribery Act 2010, i fornitori, i rappresentanti e i dipendenti sono tenuti al rispetto del UK Bribery Act 2010.
    4. Fornitori e rappresentanti devono adottare procedure anticorruzione ed
      anticoncussione per evitare che dipendenti o persone collegate alla propria azienda
      possano commettere atti di corruzione o concussione. Fornitori e rappresentanti
      implementeranno tali procedure in azienda e le sottoporranno ad una revisione periodica che ne assicuri l‟efficacia.
  13. APPENDICE A Definizioni:
    1. Qualsiasi persona d’età inferiore ai 15 anni, salvo nei casi in cui la legislazione locale preveda un’età minima maggiore per il lavoro o l’istruzione obbligatoria, nel qual caso si applica tale età minima maggiore. Qualora, tuttavia, la legislazione locale stabilisca in 14 anni l’età minima, in base alle eccezioni accordate ai paesi in via di sviluppo secondo la Convenzione ILO N. 138, si applica tale età minima.
    2. Giovane: Qualsiasi dipendente d‟età superiore a quella di un bambino (come definito sopra) ma di età inferiore ai 18 anni.
    3. Lavoro minorile: Qualsiasi lavoro svolto da un bambino o giovane di età inferiore a quella sopra specificata che non
      dovesse essere conforme alle disposizioni degli standard ILO, e qualsiasi lavoro potenzialmente
      pericoloso o che dovesse interferire con l‟istruzione del bambino o giovane, o dovesse essere
      nocivo alla salute del bambino / giovane, o allo sviluppo fisico, mentale, spirituale, morale o sociale.

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