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GESTIONE DI PROGRAMMI DI FORMAZIONE

Quale rivenditore internazionale leader, Primark crede di poter contribuire con efficacia al miglioramento delle condizioni di lavoro nel settore dell’abbigliamento. Per questo operiamo con partner locali e internazionali varando programmi a supporto dei lavoratori e del management. Insieme siamo riusciti a migliorare le competenze del personale, sviluppandone le capacità di guadagno, offrendo opportunità e creando stabilimenti più produttivi e sostenibili.

FORMAZIONE A SUPPORTO DELLE COMPETENZE

In Bangladesh partecipiamo al progetto “Suddokho”, finanziato dai governi del Regno Unito e della Svizzera. Suddokho aiuta gli stabilimenti a implementare sistemi e processi ottimizzati di formazione nelle tecniche di cucito, a vantaggio delle fabbriche e dei lavoratori. In pratica, grazie a questo progetto, molti lavoratori, e in particolare le donne, apprendono nuove competenze che aumentano il loro potenziale di redditività.

Partecipiamo anche al programma Benefits for Business and Workers (Vantaggi per il business e i lavoratori) in Bangladesh e in India, che mira a sviluppare le capacità degli stabilimenti nella gestione delle risorse umane. Il programma eroga formazione HR e sulla produttività ai manager delle fabbriche, che di conseguenza incrementano i profitti. Un’iniziativa attuata in diversi stabilimenti è stato un sistema “Buddy” per rispondere alla necessità di sostenere più efficacemente i nuovi dipendenti. In questo programma, alcuni membri da tempo inseriti nell’ambiente di lavoro vengono selezionati per fornire informazioni sulle attrezzature della fabbrica e per fungere da primo punto di contatto per i nuovi colleghi. Queste persone inoltre ricevono una formazione e responsabilità aggiuntive, che consentono loro di svolgere un ruolo più importante nello stabilimento.

FORMAZIONE E ASSISTENZA SANITARIA DEI LAVORATORI

Le donne costituiscono oltre la metà della forza lavoro che produce articoli per Primark. Il nostro accesso agli stabilimenti può offrirci l’opportunità di affrontare alcune problematiche che coinvolgono le lavoratrici.

In Cina, India, Bangladesh e Myanmar abbiamo cooperato con l’organizzazione Business for Social Responsibility all’iniziativa HERHealth (Health Enables Returns). L’idea è semplice: le donne formano altre donne sulle loro esigenze sanitarie e, lungo il percorso, si supportano reciprocamente. Gli argomenti trattati sono molteplici, ma tutti importanti e, a volte, possono condurre a cambiamenti radicali nello stile di vita: dall’igiene personale al ciclo mestruale, dalla pianificazione familiare alle malattie a trasmissione sessuale. Finora il programma ha formato più di 800 coach di sesso femminile e ha assistito oltre 20.000 donne. Ora, insieme a BSR, stiamo cercando di estendere il programma ad altre 10.000 donne in Bangladesh.

“Ho appreso molto dalle colleghe coach di pari livello e da HERHealth. Ad esempio l’importanza di prendersi delle pause durante l’orario di lavoro e di alimentarsi con una dieta sana, oltre al fatto che i cibi nutrienti non devono necessariamente essere costosi. Condivido con mia madre e con le mie vicine le informazioni che ricevo da HERHealth. Spero di diventare presto anch’io una formatrice esperta”. Shahana, Dacca, Bangladesh

Siamo attivi anche all’interno delle comunità, ad esempio nel sud dell’India, dove sono sempre più numerosi i migranti provenienti da altri stati indiani alla ricerca di lavoro. Questi lavoratori spesso non possiedono conoscenze adeguate delle leggi locali o dei propri diritti nell’ambiente di lavoro. Per affrontare la situazione, nel 2009 abbiamo creato una partnership con la ONG “SAVE” (Social Awareness and Voluntary Education), con l’obiettivo di iistituireiWorker Education Group a Tirupur.

Questi gruppi di formazione dei lavoratori riuniscono le popolazioni locali al fine di discutere questioni che le riguardano direttamente. Ogni gruppo riceve formazione e supporto per un periodo di quattro anni, su argomenti quali le capacità utili per la sussistenza, lo sviluppo personale, la salute, la sicurezza e i diritti nell’ambiente di lavoro. Finora l’iniziativa ha assistito più di 6.000 persone e continua a crescere ogni anno.

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