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Jayne Bibby

EDITOR DE ESTILO

Setembro

04/2017

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Primark Emma Gannon

Quem são os Millennials?

Por Emma Gannon

Se pesquisares no Google "Millennials", irá aparecer-te todo o tipo de estereótipos provenientes das profundezas da Internet. Sabias que os Millenials são horrivelmente narcisistas? Sabias que os Millennialss são uns preguiçosos pedacinhos de vidro frágil que precisam de quem os torne rijos? Sabias que os Millennials não têm dinheiro para comprar a própria casa graças à sua obsessão por tostas com abacate?

É uma geração com a qual os media e a Internet gostam de gozar. Lol #Millennials! Eles sabem lá o que fazem! Adoram entrar em carros em movimento enquanto fazem vlogs!

 

Embora possa ser muito tentador olhar para a primeira geração que cresceu com a Internet e pensar que eles são estúpidos e obcecados com selfies, eu prefiro pensar que esta é a nossa força. Tenho orgulho em ser Millenial. Não posso falar por toda a gente porque (choque!) nem todas as gerações se fundem hum enorme grupo homogéneo e anónimo, mas crescer com tecnologia na minha vida ajudou imensamente a minha vida e carreira. Aprendi a programar aos 14 anos, aprendi a fazer o meu próprio sitio web e a comunicar bem com as pessoas. Tal como muitos Millenials que conheço, criei mesmo o meu próprio emprego. Avançando para 2017, toda a minha carreira se baseia em fazer dinheiro na Internet. Só preciso do meu computador portátil e telemóvel e posso viajar por todo o mundo.

 

Para os Millenials, pode ser difícil integrarem-se na estrutura "tradicional" nos locais de trabalho. Crescemos a fazer atalhos, a criar coisas, a estar sempre um passo à frente e a atualizar a nossa tecnologia à primeira oportunidade. Diz-se que os chefes Baby Boomers acham muito difícil trabalhar com Millenials, porque estes têm o hábito de desafiar o status quo e sugerir novas formas de trabalhar. Não é bom para a hierarquia, mas ajuda a gerar ideias.

 

A verdade é que os Millennials constituem uma enorme percentagem da mão de obra atual, por isso, a "nossa" forma de trabalhar não é algo que se possa simplesmente ignorar. 

Em 2020, seremos mais de metade da mão de obra. As pesquisas mostram que somos atualmente quem mais viaja em trabalho. Somos os 75% que disseram que preferiam receber menos para trabalhar para uma empresa com a qual realmente se importassem. Preocupamo-nos com o mundo e gostamos da ideia de liberdade na relação entre a vida e o trabalho. Somos um grupo na sociedade que merece ser levado a sério, tratados como indivíduos e merecemos que confiem nas nossas competências únicas para desenvolver negócios de novas formas e usar a nossa influência para o bem.

 

Os Millenials são frequentemente considerados preguiçosos porque rejeitamos as tradições dos locais de trabalho. Mas eu diria que somos o oposto: somos a geração mais propícia a esgotamentos, precisamente por fazermos demais. A nossa ambição digital impede-nos de aperfeiçoar a arte do descanso.

 

N que toca a desligar, uma geração que admiro é a Gen X. Esta é a geração que se divertia à séria nos anos 90, são descritos como pais descontraídos e que não se levam demasiado a sério nem trabalho nem em casa. Entrevistei Tiffanie Darke (autora de “Whatever Happened To Generation X?”) e ela é a epítome da Gen X. Uma mulher de carreira de topo, mãe e ainda consegue sair e divertir-se. Eu tenho pouco mais de vinte anos e, na maioria das vezes, prefiro ficar em casa a regar as minhas plantas. Há muito tempo para isso. Assim, estou a inspirar-me na Gen X e a assegurar-me de que vou mais vezes ao café e talvez deixe mesmo o telemóvel em casa.

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