Preparar-se para uma entrevista

Preparar-se para uma entrevista
Todos sabemos que as entrevistas podem ser uma experiência desgastante para algumas pessoas. Assim, compilámos algumas dicas e sugestões para o ajudar a preparar-se. Quanto mais confortável se sentir… Melhor será o seu desempenho! Não se esqueça de que foi escolhido por algum motivo…      

Quando receber a chamada a informá-lo de que foi convidado para uma entrevista, tem de começar a preparar-se de imediato, pelo que é recomendável perguntar em que consistirá. Na Primark, as primeiras fases costumam ser uma entrevista telefónica ou uma entrevista pessoal/processo de seleção com a nossa qualificada equipa de recrutamento de pessoal. A entrevista consistirá em perguntas para avaliar o seu grau de competência e de motivação.

Perguntas para avaliar o grau de competência

A experiência é o melhor indicador para saber se uma pessoa pode realizar um trabalho e a melhor técnica para obter todas as informações de um candidato é utilizar o modelo STAR.

Os entrevistadores pretenderão ouvir exemplos das suas responsabilidades na situação que está a descrever.   

S Situação

T Tarefa

A Ação

R Resultado      

Exemplo: Pode dar-me um exemplo, da sua função mais recente, de quando teve de cumprir um prazo de entrega?      

Os entrevistadores podem aprofundar a sua resposta para garantirem que obtêm informações suficientes acerca dessa pergunta:      

S Por que motivo tinha esse prazo de entrega?

T Qual era a sua função específica nessa tarefa?

A O que fez para garantir o cumprimento do prazo de entrega?

R Qual foi o resultado final?

Perguntas para avaliar o grau de motivação

As perguntas para avaliar o grau de motivação são utilizadas para descobrir o que apaixona o candidato e, assim, saber se o cargo é adequado à trajetória profissional escolhida, às suas aspirações, à sua indústria, etc.      

Normalmente, as perguntas para avaliar o grau de motivação costumam ser:

Por que motivo está interessado neste cargo?

Por que motivo se sente frustrado no seu cargo atual?

Que tipo de estilo de gestão obtém mais de si no trabalho?

Por que motivo pretende trabalhar na Primark?

Preparação…

Pode praticar antes da entrevista, pensando em exemplos específicos de situações em que foi posto à prova ou em que demonstrou uma determinada competência. Assim terá algumas ideias do que utilizar como exemplos para as perguntas.

Eis alguns aspetos a considerar:

Paixão e motivação

Competências de comunicação

O que lhe interessa no cargo?

Aspirações profissionais: qual é o seu objetivo?

Capacidades de organização e de estabelecimento de prioridades

Sinceridade e seriedade

Atitude comercial/conhecimento da empresa

Manter uma atitude pró-ativa em vez de reativa

Para além das Perguntas para avaliar o grau de competência e de motivação, quando se trata de entrevistas para cargos de gestão sénior, também poderá ter de preencher o nosso Questionário de estilos profissionais online. Este questionário de avaliação de personalidade explora a forma como vê os seus próprios motivos e preferências dentro de um contexto laboral.

Ajuda-nos a encontrar formas de aproveitar melhor o seu estilo de trabalho preferido na sua atual função ou a identificar futuros postos de trabalho, ambientes e culturas laborais mais adequados ao seu estilo de trabalho individual. Em algumas partes do negócio da Primark, também utilizamos o questionário para avaliar a correspondência cultural dos candidatos com os valores da Primark: paixão, trabalho em equipa, confiança, melhoria contínua e experiência.

Conselhos gerais

Assegure-se de que lê e compreende a descrição/oferta de emprego. Escreva uma lista de perguntas relativas ao posto de trabalho, pois esta é a sua oportunidade para saber mais acerca do cargo para poder tomar uma decisão informada no caso de lhe oferecermos o posto de trabalho.

E não é tudo. Para o ajudar durante o processo de candidatura, também fornecemos conselhos e orientação para o preparar para uma entrevista e processos de seleção, e para obter bons resultados nos testes, porque queremos que faça o melhor possível.

Boa sorte!

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