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Valores Diversidade

Valores Diversidade

Valores fundamentais

O nosso principal negócio é comprar e vender, e fornecer aos clientes moda atual a preços acessíveis, mas a nossa cultura e a nossa filosofia são a chave do nosso êxito. A Primark é uma empresa dinâmica, rápida, comercial e centrada no cliente. O negócio é impulsionado por pessoas com uma paixão absoluta pelas vendas a retalho, que são entusiastas, dedicadas e empenhadas em proporcionar resultados e perfeição em todas as suas atividades.

Estes são os nossos valores fundamentais:
  • Oferecer a melhor relação preço/qualidade
  • Melhorar continuamente a nossa gama de produtos
  • Tratar os clientes como nós próprios gostaríamos de ser tratados
  • Esforçarmo-nos constantemente para aumentar a eficácia
  • Respeitar-nos uns aos outros
  • Ter uma abordagem ética nas relações laborais e comerciais
  • Meio ambiente, saúde e segurança

Política da Primark acerca da igualdade de oportunidades

Apoiamos e formamos pessoas de todas as origens sociais e todos os colaboradores têm as mesmas possibilidades de progredir na empresa. Na Primark, não existem obstáculos ao seu progresso. Se tem a atitude adequada e consegue desenvolver as competências necessárias, connosco desfrutará de uma carreira profissional brilhante e promissora.

O nosso processo de recrutamento de pessoal baseia-se nas suas competências e nas suas qualificações atuais ou que possa vir a adquirir. Quando estiver a trabalhar connosco, terá as melhores oportunidades para que continue a progredir no seu trabalho.

Isto está formalizado na nossa Política de igualdade de oportunidades:

A Primark Stores Ltd é uma empresa que aplica uma política de igualdade de oportunidades. O objetivo desta política é demonstrar o compromisso da empresa para criar um ambiente de igualdade de oportunidades para colaboradores e potenciais colaboradores.

A empresa não permite a discriminação ilegal de qualquer tipo, contra qualquer pessoa, independentemente do motivo que lhe esteja subjacente, incluindo cor, raça, crença, origem étnica, religião, sexo, estado civil ou incapacidade. A discriminação ilegal define-se como tratar uma pessoa de uma forma menos favorável do que aquela com que se trataria outra pessoa em circunstâncias semelhantes.

Todas as políticas relativas ao pessoal da empresa são baseadas na igualdade de oportunidades e no tratamento justo, o que garante a promoção e a prática da igualdade de oportunidades para todos.


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