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IMPLEMENTAR PROGRAMAS EDUCACIONAIS

Enquanto grande retalhista internacional acreditamos que podemos ter um papel na melhoria das condições da indústria do vestuário. É por este motivo que temos vindo a trabalhar com parceiros internacionais e locais para disponibilizar programas que apoiem os trabalhadores e a gestão. Juntos temos conseguido ajudar a melhorar as competências dos trabalhadores, garantir-lhes mais poder aquisitivo e oportunidades, tornando as fábricas mais sustentáveis e produtivas.

FORMAÇÃO PARA MELHORAR AS COMPETÊNCIAS

No Bangladesh, fazemos parte de um projeto financiado pelos governos do Reino Unido e da Suíça, intitulado "Suddokho". O Suddokho ajuda as fábricas a implementarem melhores sistemas e processos para dar formação aos funcionários sobre técnicas de costura, beneficiando simultaneamente as fábricas e os trabalhadores. Isto significa sobretudo que muitos trabalhadores, principalmente as mulheres, estão a aprender novas competências que aumentam o seu potencial de ganho.

No Bangladesh e na Índia, participámos também no programa Benefits for Business and Workers para aumentar as capacidades das empresas participantes em termos de RH. O programa centrava-se em disponibilizar formação de RH e produtividade aos gestores das fábricas, ajudando por sua vez as mesmas a aumentarem os lucros. O Sistema de Colaboradores de Apoio foi uma iniciativa introduzida em diversas fábricas, como resposta à necessidade de proporcionar um melhor apoio aos novos funcionários. Foram selecionados trabalhadores já com mais experiência para servirem de ponto de apoio aos novos trabalhadores, disponibilizando informações sobre as instalações da fábrica e funcionando como primeiro ponto de contacto. Consequentemente, estes colaboradores de apoio receberam formação e responsabilidades adicionais de modo a terem um papel acrescido na fábrica.

BEM-ESTAR DO TRABALHADOR

As mulheres representam mais do dobro dos trabalhadores no fabrico dos produtos da Primark. Na Primark, o nosso acesso às fábricas pode dar-nos uma oportunidade de abordar alguns dos desafios enfrentados pelas funcionárias.

Na China, no Bangladesh e em Mianmar, celebrámos parcerias com o Business for Social Responsibility (BSR) no Projeto Health Enables Returns (HER). A ideia é simples: as mulheres formam outras mulheres relativamente às suas necessidades em termos de cuidados de saúde e ajudam-se mutuamente durante o processo de aprendizagem. São diversos os tópicos abrangidos (por exemplo, higiene pessoal, menstruação, planeamento familiar ou doenças sexualmente transmissíveis), mas todos são importantes e por vezes podem mudar vidas. Até ao momento, o programa permitiu formar mais de 800 formadoras e chegou a mais de 20 000 mulheres. Estamos agora a trabalhar com o BSR para alargar o programa a mais 10 000 mulheres no Bangladesh.

"Aprendi muitas coisas com as formadoras e com o HERproject, tais como a importância de fazer pausas e a importância da nutrição e de uma boa dieta, além de que não é preciso gastar muito dinheiro para ter uma alimentação saudável. Converso com a minha mãe e com as minhas vizinhas sobre as coisas que aprendo no projeto HER. Tenho realmente esperança de vir a ser uma formadora em breve.” Shahana, Dhaka, Bangladesh

Trabalhamos também nas comunidades, por exemplo no sul da Índia, onde existe um número crescente de migrantes de outros estados à procura de trabalho. Estes trabalhadores nem sempre sabem o suficiente sobre as leis locais relevantes ou sobre os seus direitos no local de trabalho. Foi por este motivo que, em 2009, celebrámos uma parceria com a ONG "SAVE" (Social Awareness and Voluntary Education) para lançar grupos de educação de trabalhadores em Tirupur.

Os grupos de educação de trabalhadores juntam habitantes locais para debater com eles questões importantes. Cada um dos grupos recebe formação e suporte durante um período de quatro anos, abrangendo temas como competências essenciais para a vida e o desenvolvimento pessoal, a saúde e a segurança e os direitos no local de trabalho. Até ao momento, conseguimos chegar a mais de 6000 pessoas e o programa continua a crescer todos os anos.

COMO O FAZEMOS

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